Responsable d'équipe CAREC (Équité)

SideBurn est un événement régional de Burning Man qui se tient chaque long week-end de mai à Stone Mills, en Ontario, sur les territoires traditionnels des peuples Haudenosaunee, Anishinaabe, Mississaugas et Huron-Wendat. Enraciné dans l'inclusion radicale, l'effort communautaire et le principe de “ne pas laisser de traces”, il rassemble plus de 1 000 personnes pour célébrer la créativité, la collaboration et la communauté.

Entièrement géré par des bénévoles, SideBurn se nourrit de l'esprit de bricolage et de l'effort collectif. Des camps à thème et de l'art interactif au partage des compétences et aux soins collectifs, tout le monde est invité à se présenter, à contribuer et à faire partie de quelque chose de plus grand que soi.

À propos de CARECrew

CARECrew est la nouvelle équipe d'assistance à l'accessibilité de SideBurn, qui aide les participants à configurer leur équipement et
démontage afin que chacun puisse profiter pleinement de l'événement. En tant qu'équipe placée sous la responsabilité du producteur chargé de l'équité,
Nous pensons que l'accessibilité n'est pas un aspect secondaire, mais un élément fondamental.

À propos du poste

Il s'agit d'un nouveau poste dans le cadre d'un nouveau projet. C'est un bon poste pour débuter si vous souhaitez vous lancer dans
bénévolat hors Haya.

Off-Haya : Le responsable du programme CARECrew sera chargé de mettre en place le programme CARECrew avec l'aide de
par le producteur d'Equity. Ils élaboreront des manuels de formation (courts) et des sessions d'introduction pour
les bénévoles, évaluer les besoins en matière de bénévolat et contribuer au recrutement de bénévoles.

On-Haya : Le responsable de l'équipe CARECrew coordonne une équipe de bénévoles lors de l'arrivée (jeudi) et
départ (lundi) (peut être partagé avec un co-animateur), en veillant à ce que les participants qui ont besoin d'aide pour l'installation et
bénéficier d'un accompagnement rapide, respectueux et concret lors du déménagement.
Il s'agit d'un poste de direction impliquant une forte implication sur le terrain, qui exige à la fois des compétences organisationnelles et un véritable
engagement en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion.

Responsabilités

• Élaborer des supports de formation
• Déterminer les besoins en matériel de l'équipe
• Les bénévoles de CARECrew en service pendant les quarts de travail du jeudi et du lundi
• Servir de point de contact principal pour les participants qui demandent de l'aide pour la configuration
• Assurer la coordination avec le service Equity et d'autres services (Gate, Rangers, Placement) selon les besoins
• Avant chaque prise de service, informer les bénévoles des protocoles, des procédures relatives au consentement et des limites à respecter
• Suivre et consigner le nombre de participants pris en charge afin d'orienter la planification future
• Réagir avec calme et pragmatisme face à des situations imprévues ou à l'évolution des besoins sur le
  sol

Ce que nous recherchons

• Solides compétences en matière d'organisation et de communication
• Une approche chaleureuse, patiente et sans jugement pour accompagner les autres
• Connaissance des principes du Burning Man, notamment ceux d’« inclusion radicale » et de « civisme »

Responsabilité

• Maîtrise des communications radio (formation fournie)
• Connaissances en matière de montage et de démontage du matériel de camping

Exigences physiques

Ce poste implique de passer beaucoup de temps à l'extérieur, dans des conditions météorologiques variables. On connaît tous SideBurn
Il fait toujours trop chaud, toujours trop froid, et il pleut tout le temps.

Les prospects doivent être préparés à :

• De longues périodes passées debout et à marcher à travers la Haya
• Soulever et porter occasionnellement des charges (jusqu'à 50 livres)
• Pliage
• Dextérité manuelle

Nous sommes conscients que les prospects peuvent eux-mêmes avoir des besoins en matière d'accessibilité. Si vous avez besoin de
Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pour exercer cette fonction, n'hésitez pas à nous en faire part. Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour
vous facilitera l'accès aux postes à responsabilités et s'efforcera de trouver des solutions avec vous.

Engagement en termes de temps

• Avant l'événement : planification et coordination (2 heures par semaine au maximum – en ligne)
• Jeudi de SideBurn : présence requise pour la période de mise en place (12 heures ; les horaires peuvent être partagés)
  avec un co-responsable – en présentiel)
• Lundi du SideBurn : présence requise pour la fenêtre de démontage (3 heures – en présentiel)
• Après l'événement : débriefing avec le producteur chargé des questions d'équité (en ligne)

Ce poste ne vous conviendra peut-être pas si…

• Vous ne pouvez pas être présent sur place ni jeudi ni lundi
• Vous n'êtes pas à l'aise avec les interactions directes entre les participants ou la gestion des conflits
• Vous préférez jouer un rôle en coulisses (il existe d'autres formidables possibilités de bénévolat !)

Comment postuler

Ça vous intéresse ? Contactez le producteur chargé de l'équité (equity@sideburn.ca) avec quelques phrases sur
parlez-nous de vous et expliquez pourquoi ce poste vous intéresse. Aucune candidature officielle n'est requise.

Il s'agit d'une opportunité de vente ciblée. Vous recevrez une offre d'achat garantie pour un bien ciblé.
un billet pour l'événement de 2027 et un pass « Raise the City » (accès anticipé).