SideBurn est un événement régional de Burning Man qui se tient chaque long week-end de mai à Stone Mills, en Ontario, sur les territoires traditionnels des peuples Haudenosaunee, Anishinaabe, Mississaugas et Huron-Wendat. Enraciné dans l'inclusion radicale, l'effort communautaire et le principe de “ne pas laisser de traces”, il rassemble plus de 1 000 personnes pour célébrer la créativité, la collaboration et la communauté.
Entièrement géré par des bénévoles, SideBurn se nourrit de l'esprit de bricolage et de l'effort collectif. Des camps à thème et de l'art interactif au partage des compétences et aux soins collectifs, tout le monde est invité à se présenter, à contribuer et à faire partie de quelque chose de plus grand que soi.
À propos des services techniques sur site et de la location de matériel
« Onsite Tech and Equipment Rental » est l'équipe technique et de matériel de SideBurn. Elle prend en charge les appareils
ainsi que la connectivité (exploitation du site), l'alimentation électrique et le carburant (générateur, propane et batteries).
Le responsable technique sur site et de la location de matériel siège au sein du Collectif, aux côtés des autres
Les responsables de l'événement, pour prendre des décisions à l'échelle de l'organisation. Les appareils électroniques (Opérations sur site)
Les responsables « Générateurs », « Propane et batteries » et « Location » relèvent tous du responsable technique sur site et
Équipement.
Responsabilités du collectif artistique Flame Ontario
Tous les producteurs de SideBurn font partie du collectif artistique Flame Ontario. Le collectif artistique Flame Ontario
Collective est l'association à but non lucratif à l'origine de SideBurn. Nous désignons le conseil d'administration sous le nom de « Collective ».
Tous les producteurs ont les mêmes responsabilités fondamentales, quel que soit leur portefeuille.
Tous les producteurs s'engagent à :
- Agir dans l'intérêt général du collectif. Cela signifie agir avec honnêteté et bonne foi, en mettant l'
l'organisation avant tout. - Faites preuve de prudence. Lisez ce qu’on vous envoie et posez des questions si quelque chose ne vous semble pas clair.
Prends une décision comme le ferait une personne prudente. - Fiez-vous aux états financiers et aux conseils professionnels prodigués de bonne foi.
- Faites consigner votre désaccord. Si vous n'êtes pas d'accord avec une décision, demandez qu'il en soit pris note dans le
par écrit ou par e-mail. - Signalez tout conflit d'intérêts. Si vous, ou l'un de vos proches, avez un intérêt dans un contrat,
Si vous avez un problème ou si vous souhaitez traiter avec le Collectif, dites-le. - Respectez les limites de dépenses et suivez le processus annuel d'élaboration du budget.
- Respecter la confidentialité concernant les questions relatives aux participants individuels et aux affaires du Conseil d'administration.
- Travailler en bonne entente avec les autres responsables, les bénévoles et les participants.
Fonctionnement du Collectif :
- Nous visons le consensus, et tout le monde y participe.
- Lorsque nous ne sommes pas d'accord d'emblée, nous posons des questions et cherchons un compromis en toute bonne foi.
- Nous participons tous aux réunions collectives et nous nous y rendons bien préparés. Les réunions ont lieu tous les mois à partir de
De septembre à février, toutes les deux semaines en mars et avril, et chaque semaine en mai. Il y a une pause
pendant l'été. - Lorsque cela s'avère nécessaire, nous nous répartissons en groupes de travail pour mener à bien certaines tâches et nous nous réunissons selon les besoins.
- Nous répondons aux messages dans un délai de 72 heures.
- Nous nous répartissons la charge de travail et n'hésitons pas à demander de l'aide quand nous en avons besoin.
Responsabilités du producteur en matière d'assistance technique sur site et de location de matériel
À propos du poste
Le responsable des services techniques sur site et de la location de matériel dirige les services techniques sur site et la location de matériel
équipe. Ils supervisent le matériel et la connectivité, l'alimentation électrique et le carburant, ainsi que le matériel de location. En tant que producteur, ils
font partie du Collectif.
Off-Haya : Le producteur dirige son équipe de responsables de projet, veille au respect des délais et gère le
les lignes budgétaires du département et recherche des prospects.
On-Haya : Le producteur supervise l'équipe technique sur place et celle chargée de la location de matériel pendant l'événement et
doit effectuer au moins une garde BODOC (Board on Call).
Responsabilités
Toute l'année
- Recruter et nommer les responsables techniques sur site et de la location de matériel, y compris les responsables du secteur électronique
Responsable des équipements (exploitation des sites), responsable des générateurs, du propane et des batteries - Superviser la gestion des prospects électroniques
- Responsable des groupes électrogènes et du propane
- Superviser la recherche du responsable des locations
- Superviser la planification et la coordination entre les équipes
- Communiquer au sein du Collectif
- Gérer les postes budgétaires du service, notamment les frais de location et de carburant
- Évaluer et améliorer chaque année les opérations liées à l'assistance technique sur site et à la location de matériel
Organisez la location, la livraison et le retour des équipements suivants :
- Les Kubota et les véhicules adaptés aux personnes à mobilité réduite (si nécessaire)
- Éclairage des parkings
- Tente « Centre Camp »
- Autres locations selon les besoins
Sur place
- Rencontrez les responsables techniques sur site et de la location de matériel pour vous assurer que tout fonctionne correctement
sans heurts et faciliter le dépannage en cas de problème
Ce que nous recherchons
- Connaissance de SideBurn
- Expérience dans la gestion d'une équipe ou la coordination logistique
- La maîtrise des radios, d'Internet et des équipements utilisés lors d'événements constitue un atout
- Une bonne connaissance des groupes électrogènes, du propane et des consignes de sécurité relatives aux carburants constitue un atout
Exigences physiques
Ce poste implique des exigences physiques, notamment le fait de devoir soulever des générateurs et de participer à leur installation.
les mettre en place.
Nous sommes conscients que les producteurs peuvent eux-mêmes avoir des besoins en matière d'accessibilité. Si vous avez besoin de
Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pour exercer cette fonction, n'hésitez pas à nous en faire part. Nous nous engageons à rendre le leadership
des postes accessibles et s'efforcera de trouver des solutions avec vous.
Date limite de dépôt des candidatures
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Engagement en termes de temps
- Avant l'événement : jusqu'à 5 heures par semaine, selon la période de l'année (en ligne), plus les réunions de Collective
- Pendant le SideBurn : disponibilité pour une garde de 24 heures, réunions quotidiennes du conseil d'administration et supervision de la
équipe (en présentiel) - Après l'événement : un rapport « After Burn » devra être rédigé pour votre service.
- Vous devez être disponible pour la mise en place avant l'événement le mercredi, si vous pouvez être disponible le mardi.
C'est encore mieux.
Comment postuler
Il s'agit d'une candidature officielle. Veuillez envoyer votre CV au Conseil d'administration à l'adresse board@sideburn.ca. La sélection
Le processus comprend un entretien devant un jury.
Il s'agit d'une offre de billet ciblée. Vous recevrez une offre d'achat garantie pour un billet ciblé.
à l'édition de 2027.
